Особенности поиска ИТ-специалистов

Чтобы найти подходящего ИТ-специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на Headhunter. Скорее всего, вам придется привлечь больше поисковых каналов, и тогда скоро будут результаты. Поиск ит специалистов — очень трудоемкая задача, требующая много времени и энергии.

Особенности поиска ИТ-специалистов

ИТ по-прежнему остается одной из самых дефицитных профессий, поэтому поиск сотрудников сильно отличается от выбора экспертов в других областях. У айтишников особый менталитет, свои ценности и интересы, их объединяет информационное пространство. Поэтому искать айтишников так же, как традиционного плиточника Васю, не имеет смысла. Опытные рекрутеры знают, что для поиска требуется больше, чем просто реклама на популярных сайтах по найму (хотя этот метод иногда хорошо работает). Для успешного заполнения вакансий в большинстве случаев необходимо создать профиль кандидата, разработать стратегию поиска и использовать все возможные каналы.

Как привлечь молодых ИТ-специалистов?

Выпускники с 1-летним опытом работы или без него признаются, что после окончания учебы сложно устроиться на официальную работу: 42% опрошенных считают, что стажировки в крупных компаниях полезны, а 26% — закончили профессиональные курсы.
Однако при выборе между должностями начального уровня в небольших компаниях или стартапах и бесплатной стажировкой в крупных компаниях они по-прежнему предпочитают первую позицию (46% против 20%). Поэтому для крупных компаний хорошим вариантом регулярных стажировок является собственная школа программистов, где можно заинтересоваться кандидатами и оценить их истинные способности. Это требует много времени и трудозатрат, но обязательно окупится: такая школа успешно работает в HeadHunter уже 5 лет.

На что они обратить внимание во время собеседования?

Первое впечатление об офисе может серьезно повлиять на решение о приеме на работу: только 12% ИТ-специалистов говорят, что для них очень важна сама работа, и они не обращают внимания на ситуацию. Кандидатов беспокоит доступность и комфорт рабочего места: сколько человек сидит в комнате, как далеко и могут ли они побыть одни в случае необходимости.

Поиск ИТ-специалистов отличается от найма сотрудников в других сферах. Здесь рекрутерам необходимо не только уметь находить людей, анализировать их опыт и способности и общаться с ними. Важно иметь хорошую техническую подготовку — без нее сложно правильно интерпретировать резюме — и отличную логику, чтобы выбрать правильную стратегию поиска и канал.