Автор: В правилах охраны труда и техники безопасности не указывается, как часто следует оценивать условия труда на рабочих станциях, оборудованных мониторами, а только указывается, что они должны выполняться в первую очередь для вновь созданных рабочих мест и после каждого изменения в организации и оборудовании рабочих мест. На его основании работодатель обязан предпринять действия, направленные на устранение выявленных угроз и неудобств. Узнать зачем проводить специальную оценку условий труда можно на http://telead.ru/economy/zachem-provodit-specialnuju-ocenku-truda.html.
Одной из основных обязанностей работодателя является защита здоровья и жизни работников путем обеспечения им безопасных и гигиеничных условий труда с надлежащим использованием достижений науки и техники. В частности, работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия, а также реагировать на потребности, связанные с обеспечением охраны труда и техники безопасности, и адаптировать принятые меры для улучшения существующего уровня защиты здоровья и жизни сотрудников, с учетом меняющихся условий выполнения работ.
При организации рабочего места, оснащенного компьютером, должны соблюдаться требования о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных мониторами. В соответствии с положениями закона, в обязанности работодателя, нанимающего сотрудников на должности, оборудованные мониторами, входит оценка условий труда в аспекте:
- организация рабочих мест, включая расположение элементов оборудования, таким образом, чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда и техники безопасности,
- состояние элементов оборудования рабочего места, обеспечивающее безопасность труда, в том числе защиту от поражения электрическим током,
- нагрузка на глаза и опорно-двигательный аппарат у рабочих,
- обременение сотрудников физическими факторами, в том числе недостаточным освещением,
- психологическая нагрузка на сотрудников, связанная с организацией работы.
Для проведения такой оценки стоит разработать контрольный список на основе приложения к вышеупомянутому регламенту. Список должен включать, в частности, вопросы, связанные с:
- монитор и клавиатура (особенно их настройки),
- структура стола (ширина, высота и глубина) и кресла (его высота и возможности регулировки),
- предоставить вспомогательные устройства (например, подставку для ног, держатель для документов и т. д.),
- обеспечение надлежащего освещения (естественного и искусственного с соответствующей интенсивностью),
а также другие параметры рабочей среды (температура, влажность, шум и т. д.).
