Оптимизация рабочего процесса в праздничные дни

Дни отдыха для сотрудников после рабочей недели или смены предусмотрены законом. Но для многих организаций выход из бизнеса (бизнеса) — довольно болезненное время, особенно если выходные «приумножены» дополнительными праздниками. Ярким примером этого явления можно считать праздник Нового года или Первомайский праздник.

В этой статье https://grozny-inform.ru/news/society/139361/ мы рассмотрим возможность управления рабочими процессами в выходные дни, когда кадровые ресурсы организации должны быть «в строю», и адаптируем эти ситуации к возможному отсутствию корпоративного управления.

Одним из наиболее распространенных способов быстрого сокращения расходов на персонал является оптимизация административного персонала. Несмотря на некоторые дополнительные расходы, связанные с компенсационными выплатами в период сокращения, такой подход обеспечивает быструю и существенную экономию в Фонде оплаты труда (ФОТ). Однако административный подход имеет ряд очень серьезных недостатков.

Во-первых, при определении кандидатов на увольнение критериями отбора зачастую выступают не фактические интересы компании (оцениваемые с помощью объективных методов), а такие факторы, как социальная обеспеченность, стаж работы, возраст и т.п.

Во-вторых, массовые увольнения (и слухи об увольнениях) негативно сказываются на мотивации и лояльности сотрудников, что приводит к снижению общей производительности бизнеса.

В-третьих, если варианты увольнения кандидатов недостаточно продуманы и взвешены, компании могут потерять ключевые возможности (например, массовое увольнение сотрудников, работающих с клиентами, увеличивает риск потери значительной доли рынка); рабочие процессы также могут давать сбои.
Из нашего большого опыта анализа деятельности промышленных предприятий мы пришли к выводу, что каждое предприятие имеет резерв эффективности. Они позволяют значительно снизить затраты при этом не только не снижая общую производительность, но даже повышая ее. Для целенаправленного выявления и использования этих резервов нами разработана методика комплексной оптимизации затрат на производственный персонал.